Άδεια μητρότητας: Νομική Βάση, Ιδανική Διάρκεια και Παροχές

Ο τοκετός είναι ένα από τα όνειρα των περισσότερων γυναικών, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων. Πριν κάνετε τις προετοιμασίες για τον τοκετό, γνωρίζατε τους κανονισμούς σχετικά με το δικαίωμα στην άδεια μητρότητας σύμφωνα με τη νομοθεσία; Είναι σημαντικό να παίρνετε άδεια όταν θέλετε να γεννήσετε. Για το λόγο αυτό, οι εργαζόμενες έγκυες πρέπει να γνωρίζουν τη σημασία των λόγων για τους οποίους πρέπει να λάβουν άδεια και τη νομική βάση για αυτήν.

Ο λόγος για τον οποίο παίρνετε άδεια μητρότητας είναι σημαντικός

Σύμφωνα με τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ), η άδεια μητρότητας είναι μια μορφή προστασίας που πραγματοποιείται από εταιρείες για εργάτριες ή εργάτριες για να διατηρήσουν την εγκυμοσύνη, τη γέννηση ενός μωρού και τις συνθήκες μετά τον τοκετό. Η άδεια δεν είναι μόνο για να μπορέσει να βοηθήσει στην αποκατάσταση της κατάστασης της μητέρας, αλλά και για να βοηθήσει στη μείωση του άγχους στην αντιμετώπιση του τοκετού. Η λήψη άδειας πριν τον τοκετό συνιστάται επίσης από τους γιατρούς λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες υγείας της μητέρας και του εμβρύου στη μήτρα. Ο λόγος είναι ότι η πυκνότητα της δραστηριότητας κατά τη διάρκεια της εργασίας μπορεί να κάνει τις έγκυες γυναίκες να κουραστούν, να μην ξεκουραστούν, να μειωθεί η αντοχή και να αρρωστήσουν εύκολα. Μάλιστα, μπαίνοντας στο τρίτο τρίμηνο της εγκυμοσύνης, οι έγκυες συμβουλεύονται περισσότερο να φροντίζουν καλύτερα την υγεία του σώματός τους, ώστε να μην αντιμετωπίσουν διάφορες επιπλοκές της εγκυμοσύνης στο τελευταίο τρίμηνο. Διαβάστε επίσης: Ποια είναι η προετοιμασία της μητέρας και του ζευγαριού για τον τοκετό;

Πότε πρέπει να πάρετε άδεια μητρότητας;

Σύμφωνα με τον Νόμο για το Εργατικό Δυναμικό Νο. 13 του 2003, οι έγκυες γυναίκες που εργάζονται έχουν το δικαίωμα να λάβουν 1,5 μήνα άδεια μητρότητας πριν από τον τοκετό, ή ισοδύναμο στις 36 εβδομάδες κύησης. Ωστόσο, η ακριβής ώρα έναρξης της άδειας μητρότητας είναι διαφορετική για κάθε άτομο, ανάλογα με την κατάσταση της υγείας της εγκυμοσύνης. Οι γιατροί μπορεί να συμβουλεύουν τις έγκυες γυναίκες να υποβάλουν αίτηση για πρόωρη άδεια μητρότητας λαμβάνοντας υπόψη την υγεία της μητέρας και του εμβρύου στη μήτρα.

Η ιδανική διάρκεια της άδειας μητρότητας

Η ιδανική διάρκεια της άδειας μητρότητας ποικίλλει επίσης για κάθε έγκυο γυναίκα. Σύμφωνα με τους ειδικούς, η άδεια πρέπει να λαμβάνεται για 40 εβδομάδες ή περίπου 10 μήνες για να αποφευχθούν επιπλοκές. Ωστόσο, μια άλλη μελέτη αναφέρει ότι 3 μήνες άδεια μητρότητας μετά τον τοκετό και ένας μήνας πριν τον τοκετό είναι αρκετοί για να διασφαλιστεί η υγεία της μητέρας και του μωρού μακροπρόθεσμα. Άρα συνάγεται το συμπέρασμα ότι, σύμφωνα με πολλές μελέτες, η ιδανική διάρκεια άδειας μητρότητας είναι τουλάχιστον 4 μήνες ή 120 ημέρες. Δηλαδή, ένα μήνα πριν τον τοκετό και 3 μήνες μετά τον τοκετό. Ωστόσο, εάν θέλετε να παρατείνετε την περίοδο της άδειας, είναι επίσης πιο ενδεδειγμένο. Γιατί, εκτός από περισσότερο χρόνο για τη διαδικασία αποθεραπείας, έχετε και περισσότερο χρόνο με το μικρό σας. [[Σχετικό άρθρο]]

Κίνδυνοι εάν η άδεια μητρότητας είναι πολύ σύντομη

Εάν οι έγκυες γυναίκες παίρνουν άδεια μόνο 2 ή 3 μηνών ή δεν συμμορφώνονται με τον ελάχιστο συνιστώμενο χρόνο, οι κίνδυνοι για την υγεία που μπορεί να προκύψουν είναι:

• Κατάθλιψη μετά τον τοκετό
• Μειωμένη πρόσληψη μητρικού γάλακτος επειδή η μητέρα έχει στρες ή κατάθλιψη
• Μειωμένη υγεία ή εύκολη ασθένεια λόγω μικρότερου χρόνου αποκατάστασης
• Κουράζεται γρήγορα και επηρεάζει συναισθηματικά
• Δεν μπορώ να έχω πολύ χρόνο με το μωρό
• Ο δεσμός μεταξύ μητέρας και μωρού λείπει

Δεδομένων αυτών των κινδύνων, θα πρέπει και πάλι να παίρνετε την ιδανική διάρκεια άδειας, ώστε να είναι εγγυημένη η υγεία του σώματος και του μωρού σας.

Δικαιώματα άδειας μητρότητας για εργαζόμενες ή εργαζόμενες

Οι ρυθμίσεις που διέπουν την άδεια μητρότητας έχουν δηλωθεί στο Νόμο Αριθμός 13 του άρθρου 82 του 2003 σχετικά με την απασχόληση που οι γυναίκες εργαζόμενες ή εργαζόμενες:

1. Δικαίωμα λήψης 1,5 μήνα άδειας πριν τον τοκετό και 1,5 μήνα μετά τον τοκετό σύμφωνα με τον υπολογισμό του μαιευτήρα ή της μαίας.
2. Εάν έχετε αποβολή, εξακολουθείτε να δικαιούστε 1,5 μήνα άδεια. Μπορεί επίσης να είναι σύμφωνα με πιστοποιητικό από γιατρό ή μαία που το χειρίζεται.

Στον Νόμο Νο 13 του 2003 το άρθρο 93 ορίζει ότι εργαζόμενη ή εργάτρια που δεν εργάζεται λόγω τοκετού δικαιούται μισθό και η εταιρεία υποχρεούται να τον παρέχει. Εν τω μεταξύ, το άρθρο 73 παράγραφος 2 ορίζει επίσης ότι μεταξύ 23.00 και 07.00 απαγορεύεται στους εργοδότες να απασχολούν έγκυες γυναίκες ή εργαζόμενες οι οποίες, σύμφωνα με γιατρό ή μαία, εάν αναγκαστούν να το πράξουν θα μπορούσαν να θέσουν σε κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια της μήτρας και της ίδιας. Εάν η εταιρεία δεν παρέχει άδεια μητρότητας για 3 μήνες ή δεν παρέχει μισθούς κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, θα υπόκειται σε κυρώσεις με τη μορφή φυλάκισης για τουλάχιστον 1 έτος και κατ' ανώτατο όριο 4 έτη ή ελάχιστο πρόστιμο Rp. 100.000.000,00 και μέγιστο 400.000.000,00 Rp. Αυτό έχει εξηγηθεί στο Άρθρο 185 του Νόμου Αριθμός 13 του 2003 σχετικά με το Εργατικό Δυναμικό. Ωστόσο, υπάρχουν ήδη εταιρείες που παρέχουν μεγαλύτερη άδεια μητρότητας και διασφαλίζουν την ευημερία των μητέρων ή των εργαζομένων παρέχοντας ειδικές εγκαταστάσεις θηλασμού σε εγκαταστάσεις φροντίδας παιδιών (ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ ΦΡΟΝΤΙΔΑ) στο περιβάλλον γραφείου. Τότε τι γίνεται με το δικαίωμα άδειας για τους άνδρες εργαζόμενους των οποίων οι γυναίκες γεννούν; Αυτή η άδεια είναι γνωστή ως σημαντική άδεια. Ρυθμίσεις σχετικά με αυτό το είδος άδειας έχουν ρυθμιστεί στο άρθρο 93 παράγραφος 4 του νόμου 13 του 2013. Οι άντρες εργαζόμενοι των οποίων οι γυναίκες γεννούν δικαιούνται 2 ημέρες άδειας με πλήρεις αποδοχές ανάλογα με την εταιρεία στην οποία εργάζονται. Σε αυτήν την περίπτωση, η άδεια για άνδρες εργαζόμενους ή εργάτες των οποίων οι γυναίκες γεννούν δίνεται για διάφορους λόγους, μεταξύ των οποίων για τη μείωση της εμφάνισης της κατάθλιψης σε μητέρες μετά τον τοκετό, για τη διατήρηση της ακεραιότητας του νοικοκυριού και για την αύξηση συγκόλληση μεταξύ πατέρα και γιου από την πρώτη μέρα της γέννησης.

Όροι και τρόπος υποβολής αίτησης για άδεια μητρότητας

Σε αυτήν την περίπτωση, οι όροι και οι μέθοδοι υποβολής αίτησης για άδεια μητρότητας είναι συνήθως σύμφωνα με τις πολιτικές που ισχύουν στην εταιρεία σας. Γενικά, ωστόσο, ένας εργαζόμενος που επιθυμεί να υποβάλει αίτηση για αυτήν την άδεια πρέπει να ειδοποιήσει εκ των προτέρων, είτε γραπτώς είτε προφορικά, τη διεύθυνση και τον υπεύθυνο επόπτη. Είναι σημαντικό να υποβάλετε αίτηση για άδεια μητρότητας συνοδευόμενη από βεβαίωση γιατρού ή μαίας. Το πιστοποιητικό περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον ελάχιστο αριθμό ημερών που πρέπει να ληφθούν για την περίοδο αποκατάστασης μετά τον τοκετό. Στη συνέχεια, μετά τον τοκετό, πρέπει να δώσετε στην εταιρεία πληροφορίες σχετικά με τη γέννηση του παιδιού σας. Με αυτόν τον τρόπο, η εταιρεία μπορεί εύκολα να φροντίσει για τα απαραίτητα οφέλη, όπως ασφάλιση υγείας, αποζημίωση νοσοκομείο, το κόστος περίθαλψης κατά τον τοκετό κ.ο.κ. Διαβάστε επίσης: Αυτή είναι η αποχή της μητέρας μετά τον τοκετό για να κυλήσει ομαλά η επιλόχεια ανάρρωση

Πράγματα που πρέπει να κάνετε κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας

Κατά τη διάρκεια της άδειας σας, υπάρχουν πολλές δραστηριότητες που μπορείτε να κάνετε, τόσο με τον εαυτό σας όσο και με την οικογένειά σας. Μερικές ενδιαφέρουσες ιδέες δραστηριοτήτων που πρέπει να κάνετε κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας και μητρότητας είναι:

• Μαζευτείτε με την οικογένεια για να περάσετε χρόνο μαζί στο σπίτι
• Κάνοντας χόμπι, όπως η παρακολούθηση ταινιών, η συγγραφή βιβλίων, η ανάγνωση βιβλίων, τα ψώνια, η μαγειρική
• Αφιερώστε πολύ χρόνο συμμετέχοντας σε φόρουμ ή σε κοινότητες μητέρων και παιδιών στο διαδίκτυο ή στη γειτονιά
• Μαθαίνοντας νέα πράγματα, όπως να μαγειρεύεις παιδικές τροφές, να μαθαίνεις στο μικρό σου πολλά πράγματα και να παίζεις με το μωρό
• Περιποιηθείτε τον εαυτό σας με άφθονη ξεκούραση ή περιποίηση
• Κάνοντας καθάρισμα σπιτιού
• Κάνοντας δημιουργικά πράγματα όπως η κατασκευή χειροτεχνίας έως τη ζωγραφική

Ο τοκετός είναι ένα υπέροχο γεγονός για πολλούς ανθρώπους. Το να περνάς περισσότερο χρόνο με την οικογένεια είναι σίγουρα κάτι που δεν πρέπει να χάσεις. Για το λόγο αυτό, η λήψη άδειας είναι ένα σημαντικό πράγμα που δεν πρέπει να αγνοηθεί. Εάν θέλετε να συμβουλευτείτε απευθείας έναν γιατρό σχετικά με την εγκυμοσύνη, μπορείτεchat γιατρός στην εφαρμογή οικογενειακής υγείας SehatQ.

Κατεβάστε την εφαρμογή τώρα στο Google Play και στο Apple Store.